Zatem trudno jest przecenić znaczenie motywacji oraz jej wpływ na wyniki uzyskiwane przez przedsiębiorstwo, bo osiągnięcia przedsiębiorstwa zależą w ostatecznym rachunku od tego, czy potrafi ono skłonić ludzi do wydajności, czyli do pracy. Stąd zarządzanie pracą i pracownikiem jest podstawową funkcją zarządzania, a jego zadaniem jest uczynienie ludzi zdolnymi do wspólnej pracy. Aby tego dokonać należy wywołać w pracownikach chęć do pracy, czyli rozbudzić w nich motywację do wykonywania pracy



Pierwsza praca to najważniejszy wybór absolwenta po ukończeniu edukacji. Obecnie dzięki fundowaniu stażów przez urzędy pracy, dużo łatwiej znaleść absolwentom pierwszą pracęM mimo że zwykle staż nie spełnia ich ambicji dotyczących wynagrodzenia za pracę, jednak napewno jest dużym ułatwieniem pozwalającym zdobyć doświadczenie i referencję, zanim na poważnie zacznie się pracować. Aby znaleść pracodawcę chętnego do zatrudnienia pracownika na staż należy się udać

Zatem motywacja pracownika to chęć dokładania wszelkich starań dla osiągnięcia zamierzonych celów, czyli motywacja to siła która wywołuje, kierunkuje i podtrzymuje zachowania ludzi, które przyczyniają się do realizacji zadań i osiągania celów organizacyjnych. Jak pisze St. Kałużny - "Motywowanie jest dziedziną kierowania polegającą na bezpośrednim włączaniu pracowników w nurt działalności i na zapewnieniu niezbędnego zaangażowania w pracę i obowiązki, z intencją jak najlepszego wykorzystania ich kwalifikacji, umiejętności i uzdolnień dla realizacji celów stojących przed przedsiębiorstwem" . Problematyka motywacji jest przedmiotem zainteresowania wielu nauk, szczególnie psychologii czyszczenie wentylacji Jezdnia asfaltowa racjonalnie stwierdza smaczne portfele.